Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Zachowań
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. Zachowań, który będzie odpowiedzialny za analizę, ocenę i wdrażanie strategii mających na celu poprawę zachowań w różnych środowiskach. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami interdyscyplinarnymi, aby identyfikować wzorce zachowań, opracowywać plany interwencyjne i wdrażać skuteczne strategie poprawy.
Główne obowiązki obejmują przeprowadzanie badań nad zachowaniami, analizowanie danych oraz opracowywanie raportów i rekomendacji. Specjalista ds. Zachowań będzie również odpowiedzialny za szkolenie personelu w zakresie technik modyfikacji zachowań oraz monitorowanie skuteczności wdrażanych strategii.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z różnymi grupami społecznymi, umiejętność analizy danych oraz zdolność do opracowywania skutecznych strategii interwencyjnych. Wymagana jest również znajomość metodologii badań nad zachowaniami oraz umiejętność pracy w zespole.
Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się analizą zachowań i chcesz mieć realny wpływ na poprawę funkcjonowania jednostek i organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i ocena wzorców zachowań w różnych środowiskach.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii modyfikacji zachowań.
- Przeprowadzanie badań i analizowanie danych dotyczących zachowań.
- Szkolenie personelu w zakresie technik interwencyjnych.
- Monitorowanie skuteczności wdrażanych strategii.
- Współpraca z zespołami interdyscyplinarnymi.
- Tworzenie raportów i rekomendacji dotyczących zachowań.
- Doradztwo w zakresie poprawy interakcji i komunikacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie psychologii, socjologii lub pokrewnej.
- Doświadczenie w analizie i modyfikacji zachowań.
- Znajomość metodologii badań nad zachowaniami.
- Umiejętność pracy w zespole i komunikacji interpersonalnej.
- Zdolność do analizy danych i opracowywania raportów.
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów.
- Umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Znajomość narzędzi analitycznych i statystycznych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie zachowań?
- Jakie metody stosujesz do modyfikacji zachowań?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jak radzisz sobie z trudnymi przypadkami zachowań?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz w swojej pracy?
- Czy masz doświadczenie w pracy zespołowej?
- Jakie strategie stosujesz do monitorowania skuteczności interwencji?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w tej dziedzinie?
